HeadHunter подготовил отчет по рынку труда Казахстана за период с 1 января – 31 декабря 2014 года по 1 января – 31 декабря 2015 года с комментариями Генерального директора ТОО «HEADHUNTER.KZ» Нины Быченко.      

Краткие выводы и основные тенденции

1. Изменение спроса на персонал.

- Положительный прирост предложений о работе в годовом исчислении отмечен в продажах, бухгалтерии, маркетинге/рекламе/PR, банковской сфере, науке/образовании, медицине/фармацевтике, а также для административного персонала, топ-менеджмента и студентов.

- Наибольшее снижение спроса в годовом исчислении отмечено в сферах строительства/недвижимости, автомобильного бизнеса, транспорта/логистики и информационных технологий.

2. Соискательская активность повысилась.

- Количество размещенных резюме в 2015 г. по сравнению с 2014 г. выросло на 30%. После новогодних праздников соискательская активность, как правило, растет. В январе - феврале 2016 года мы вновь ожидаем значительное увеличение активных соискателей. Работающие кандидаты на hh.kz в связи с нестабильной ситуацией в экономике сейчас более взвешенно подходят к вопросу трудоустройства, держатся за текущее место работы.

3. Компании, оказывающие услуги в сфере информационных технологий, выпали из тройки лидеров по количеству размещаемых вакансий. Компании, оказывающие финансовые услуги, переместились на пункт ниже: с 5 на 6 место.

- Лидерами по количеству опубликованных вакансий в 2015 г. стали компании из розничной сферы, организации, оказывающие услуги для бизнеса, а также занимающиеся строительством и недвижимостью.

- С другой стороны, компании, оказывающие финансовые услуги, переместились с пятого на шестое место, а компании в сфере ИТ – с третьего на пятое место.

4. Общая конкуренция при поиске работы в декабре 2015 г. выросла до 16,9 человек на место.

- В декабре 2015 г. на одну вакантную позицию в Казахстане претендовало порядка 17 человек (hh.индекс составил 16,9 против 16,0 месяцем ранее).

- Наиболее конкурентная сфера в Казахстане – традиционно который месяц – Начало карьеры, студенты. Соотношение количества резюме и вакансий в ней по итогам декабря 2015 г. составило 82,7 (порядка 83 человек претендовало на одно вакантное место).

- Высокий уровень конкуренции также наблюдался в сфере добычи сырья – 36 человек на одно место в декабре 2015 г.

- Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в Казахстане также традиционно была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (индекс составил 2,9 и 3,7 соответственно).

- Наиболее «здоровая» конкуренция (от 4 до 6 человек на одно место) наблюдается в сферах страхования, маркетинга, спортивных клубов/фитнеса, науки и образования, а также среди рабочего персонала.

5. Предлагаемые зарплаты стали выше в среднем на 3-5%.

- Сейчас среднестатистический работодатель в Алматы в вакансиях в среднем готов предложить соискателю зарплату в размере 110 000 тенге, что на 4,8% выше прошлогоднего показателя, в Астане – 120 000 (выше, чем в 2014 г. на 4,3%). Наивысший показатель предлагаемого среднего ежемесячного заработка отмечен в 2015 года в Актау – 125 000 тенге (выше, чем в 2014 г. на 4,2%), и Атырау – 123 000 тенге (ниже, чем в 2014 на 1,6%).

- Общая средняя предлагаемая работодателем зарплата в 2015 г.: для соискателей из высшего менеджмента – 225 000 тг, в сфере добычи сырья – 180 000 тг, в отраслях строительство/недвижимость, консультирование и медицина/фармацевтика – по 150 000 тг .

Динамика вакансий и резюме. «Декабрь 2015 года традиционно характеризуется невысокими показателями из-за сезонности, которая проявляется на рынке труда в зимний период. Многие компании уже израсходовали бюджеты на подбор персонала. Те, кто запланировал какой-то рост численности персонала, уже активно ищут себе сотрудников, а те, кто еще не определился, скорее всего, примут решения в феврале-марте, когда обычно заканчивается процесс бюджетирования», - комментирует Нина Быченко, Генеральный директор ТОО «HEADHUNTER.KZ».

«Активность соискателей также была невысокой в последний месяц года. Перед новогодними праздниками обычно мало желающих сменить работу. В начале года вновь начинает расти количество активных соискателей работы».

Количество размещенных резюме в декабре 2015 г. по сравнению с ноябрем 2015 г. стало меньше на 3%. Максимальный прирост вакансий был отмечен в начале года, в феврале 2015 – 20% по отношению к январю 2015 г.

 

Структура вакансий и резюме по проф. сферам и городам. Наибольшее количество вакансий в 2015 г. наблюдалось в сфере «Продажи» (25,9% от общего спроса). Вторую строчку заняла Бухгалтерия (10,4%), третью – «Административный персонал» (9,8%). На 4-ом месте расположилась профессиональная сфера «Информационные технологии, телекоммуникации», с долей 9,4%. У сферы маркетинга, рекламы, PR эта доля составила 8,7%.

В 2015 г. по сравнению с 2014 г. наибольший увеличение доли размещенных вакансий наблюдалось в сферах «Банки, инвестиции, лизинг» – на 1,4% (в 2015 вакансии в банковском секторе составили 6,9% от всех предложений о работе на сайте), «Продажи» (в 2015 вакансии в сфере продаж составили порядка 26% от всех предложений о работе на сайте) – на 1,3%, а также для соискателей в профессиональной отрасли «Начало карьеры, студенты» - на 1,3% (в 2015 вакансии в этой отрасли составили 4% от всех предложений о работе на сайте). Также увеличение количества вакансий отмечено в бухгалтерии, маркетинге/рекламе/PR, науке/образовании, медицине/фармацевтике, а также для административного персонала и топ-менеджмента.

 

«В распределении по городам, лидером с максимальным количество предложений традиционно остается Алматы», - отмечает Нина Быченко. «Практически каждая вторая вакансий (50,6%, на 0,9% меньше, чем в 2014 г.) зарегистрирована в южной столице». Выросло количество столичных вакансий в 2015 г. – 21,2% предложений о работе размещено в Астане, что на 2,4% больше, чем в 2014 г. Из других регионов, наибольший прирост вакансий замечен в Атырау – 3,1% в 2015 г. против 2,5% в 2014 г.

 

Структура спроса по опыту работы и отрасли деятельности компании. В 2015 г. 50,7% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (годом ранее – 52%). Практически каждая четвертая вакансия подходила специалисту с опытом работы от 3 до 6 лет (27,4%). Порядка 15% всех вакансий – для специалистов с опытом менее года. Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила около 6,5%.

  

Чаще всего вакансии в Казахстане размещают компании, представляющие розничную торговлю. В 2015 г. на них пришлось 9% всего рынка в стране. На втором месте компании, предоставляющие услуги для бизнеса – 5,6% вакансий. На третьем – организации, занимающиеся строительством, недвижимостью (5,4%), на четвертом месте – компании, занимающиеся товарами народного потребления (непищевыми) (5,3%), а на пятом – компании, представляющие ИТ-сферу (5,1%). В 2015 г. компании, представляющие ИТ-сферу, потеряли свои позиции в тройке лидеров.

  

hh.индекс – дефицитность специалистов. В целом в декабре 2015 г. hh.индекс составил 16,9 пункта, то есть на одну вакансию в Казахстане претендовало 17 человек. Конкурентная ситуация на казахстанском рынке труда в 2015 г. превышает показатель 2014 г. в среднем в 1,5 раза.

Если говорить про профессиональные сферы, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была традиционно отмечена в сферах «Консультирование» и «Инсталляция и сервис»: hh.индекс составил не более 3,7. Позиции этих проф. сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантное место в сферах «Начало карьеры, студенты» и «Добыча сырья» в декабре 2015 г. составила 82 и 36 человек на одно место соответственно.

  

Предлагаемые заработные платы по профессиональным сферам и городам. Максимальные средние ежемесячные оклады предлагали в 2015 г. соискателям в сферах «Высший менеджмент» (225 000 тенге), «Добыча сырья» (180 000 тенге), «Строительство, недвижимость», «Консультирование», «Медицина, фармацевтика» (по 150 000 тенге).

Наименьшие средние ежемесячные оклады предлагали студентам (80 000 тенге) и административному персоналу (82 500 тенге).

 

	Медиана предлагаемых заработных плат, тенге, 2015	Медиана предлагаемых заработных плат, тенге, 2014
Высший менеджмент	225 000	220 000
Добыча сырья	180 000	175 000
Строительство, недвижимость	150 000	150 000
Консультирование	150 000	120 000
Медицина, фармацевтика	150 000	120 000
Юристы	125 000	120 000
Производство	125 000	115 000
IT, телекоммуникации	125 000	125 000
Управление персоналом	117 000	115 000
Банки	115 000	110 000
Продажи	115 000	110 000
Бухгалтерия	110 000	100 000
Маркетинг, реклама, PR	110 000	105 000
Автомобильный бизнес	105 000	115 000
Транспорт, логистика	100 000	100 000
Туризм, гостиницы, рестораны	100 000	95 000
Наука, образование	100 000	100 000
Спортивные клубы, фитнес	100 000	100 000
Искусство, развлечения, масс-медиа	100 000	100 000
Рабочий персонал	90 000	85 000
Безопасность	90 000	80 000
Административный персонал	82 500	80 000
Начало карьеры, студенты	80 000	75 000

 

Наивысший средний ежемесячный оклад за 2015 год предлагают работодатели в Актау (125 000 тенге), Атырау (123 000 тенге) и Астане (120 000 тенге).

«Стоит отметить, что значения средних предлагаемых заработных плат по городам составляются без учета профессиональной отрасли, должности и особенностей оплаты труда в той или иной компании», - комментирует Нина Быченко. «Так, средний оклад специалиста в Атырау или Петропавловске складывается из данных всех предлагаемых окладов в вакансиях на hh.kz, как для начинающего сотрудника, линейного специалиста, так и топ-менеджера».

 

Город	Медиана предлагаемых заработных плат, тенге, 2015	Медиана предлагаемых заработных плат, тенге, 2014
Актау	125 000	120 000
Атырау	123 000	125 000
Астана	120 000	115 000
Алматы	110 000	105 000
Актобе	100 000	100 000
Петропавловск	100 000	96 000
Усть-Каменогорск	100 000	100 000
Уральск	100 000	100 000
Караганда	95 000	95 000
Костанай	90 000	90 000
Павлодар	90 000	85 000
Шымкент	90 000	85 000
Семей	85 000	90 000
Тараз	85 000	86 300